【マッチングへのこだわり】 「とにかく成約させればいい」という考えの人は採用しません。 良いマッチングとは： - 求職者のキャリアに本当にプラスか - 企業の課題を本当に解決できるか - 長期的に良い関係が築けるか 短期的な成約より、長期的な信頼関係を重視する姿勢があるかを見ています。 「数字を追いかけます」より「良いマッチングの結果として数字がついてくる」という考えの人を求めています。